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人才自古要养成

发表时间:2020/1/3  浏览次数:755  类别:企业文化

        南宋著名爱国诗人陆游写过一首七言诗《苦笋》:“藜藿盘中忽眼明,骈头脱襁白玉婴。极知耿介种性别,苦节乃与生俱生。我见魏征殊媚妩,约束儿童勿多取。人才自古要养成,放使干霄战风雨。”大意是通过描写苦笋的形态及淡泊坚韧的品性与节操,表达人才的成长要缘于一开始的点滴积累与培养,要通过在实践中经风雨、见世面、受历练,才能成为“经世之才”。

        屈原在《离骚》中以香草为喻,寄寓了广育人才的理想,他希望“冀枝叶之峻茂”,主张“举贤而授能。”孟子将“得天下英才而教育之”视为人生一大乐事。曾国藩提出了“勤教”与“严绳”并行的方针,教而不管,不如不教;管而不教,虽管无效。人才成长,培育是基础,同时实践出真知,实践出人才,温室里长不出参天大树。在实践中经风雨、见世面、长才干,才是人才成长的根本途径。正如唐代诗人刘禹锡所说:“便有干霄势,看成构厦材。”邓小平同志也曾经说过,人才只有大胆使用,才能培养出来。所以对人才既要积极培养,更要大胆使用,在实践中造就人才。

        社会要给各类“准人才”创造实践的机会,提供合适的“舞台”,让其施展抱负,一试锋芒,引导人才在实践中经受锻炼、增长本领。只有经过艰苦环境的磨练和逆境挫折的考验,才能锻炼出真本领、磨练出真意志。相反,不重视培养人才、在实践中锻炼人才,就会导致人才匮乏、事业受损。

        目前对于公司员工来说,最需要的就是“战风雨”的实践经历。“风雨”是一所大学,会让我们在攻坚克难中增长胆识和才干,在砥砺前行中学会坚韧与不屈。想要搏击风雨,也需要公司将我们“放使干霄”,给我们提供一个历练自我的平台。“放使干霄”重在一个“放”字,“放”是放手,放权,放心,需要领导对人才基于信任,下放权力,让下属有施展才能的条件与空间。

        当前,随着企业的快速发展,公司也加大了人才的培养力度。一方面进行人才的精心培育,公司结合发展需求组织开展了项目信息化管理、中青年骨干训练营、全面预算管理等一系列培训,让员工的综合素质与业务能力得以提升;另一方面又积极给员工提供展示自我的平台,助其成长、成才。比如为了培养工程管理人才,公司会在一些小工程项目施工中,选派优秀青年员工担任项目经理,使其在真正的“风雨”中经受锻炼,加速成长。当然,作为工程管理经验丰富前辈,也会对其进行指导和帮助,使其不偏离航道,一直向着正确的方向行进。另外,公司也要实施容错机制,正确把握工作失误的性质和影响,鼓励创新,宽容失误,使年轻员工敢于“甩开膀子”去干,不会因一些小的失误而畏首畏尾,停滞不前。当然,在员工“战风雨”的过程中,公司也要采取相应的激励考核措施,让其干事创业的积极性有较好的持续。

(人力资源部 李建标 供稿)

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